採用錬金術

自動化＝資金のある大企業、中小企業ではコストをかけられない

採用＝募集をしても来ない、または採用してもすぐに辞めていってしまう

そういった不安を抱えていませんか？

そのお悩み、津森鉄工が解決します！！

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これから先の年代別人口はこのように減っていきます。

2024年 20〜40歳まで 2,700万人

2035年 20〜40歳まで 2,300万人

ますます若い世代を獲得するのは難しくなっていきます。
また、後継者がいない、いても継がないのが現状です。
どんどんこの仕事にかかわる人が減っていきます。そして、人手不足は間違いなく進みます。
だから自動化は必要なんです！

決してロボットや自動運転の導入が自動化ではありません。
私たちのいう自動化は、よりシンプルなカタチにすることです。
つまり工場をライン化します。
ライン化とは同線をスムーズにな１本の線にする事です。

採用活動は新しい人を採用するだけではありません。

工場の現状を見直し、効率化することで作業数を減らし、余剰人員を生み出します。

余剰人員＝御社をよく理解している新人社員と考えられます。

すでに雇用している方なので新しく給料は発生しません。