働く人を応援する取り組み

当社は、社員にとって働きやすい職場環境づくりのための取り組みを積極的に行っています。

やまぐち子育て応援企業

津森鉄工では、男性、女性ともに働きながら安心して子どもを生み育てることができる雇用環境づくりに取り組み、仕事と子育ての両立を応援しています。

行動計画期間：令和1年9月1日～令和4年8月1日

目標１: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保についての制度提供及びさ横断体制の整備強化。
目標２: 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
目標３: 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ

津森鉄工では、男性はもとより、職場の上司、同僚等を含めた、男性が育児参加しやすい雇用環境づくりに取り組んでいます。

津森鉄工では、仕事と家庭・地域生活の両立支援、男性、女性が共に働きやすい職場環境づくりや、女性の能力の活用など積極的に取り組んでいます。

仕事と家庭の両立支援: 育児・介護休業制度を3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度の整備; 育児・介護休業を取得しやすいよう社員への制度の紹介; 育児・介護休業の取得対象者や管理職への働きかけ; 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるよう休業者への業務情報の定期的な提供; 配偶者出産休暇制度の整備; 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度の整備

男女が共に働きやすい職場環境づくり: 従業員の意見を聞くための相談体制の整備; 社長と社員の個人面談; ノー残業デーを定め、職場内に掲示を行っている; 仕事の見直しによる業務量の平準化; 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示; 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり; 短時間（半日）の有給休暇取得が可能; 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等; 職場会議での指導や職場内の掲示等により、従業員に対する働きかけを行っている; リフレッシュ休暇; 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた啓発資料の作成・配布

女性の能力の活用: 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励; 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣; 管理職に女性を登用している; 課長相当職のグループリーダーに1名登用実績あり（部長1名）; 女性の能力発揮を促進するため、社内訓辞での表明

仕事と子育てを両立したい、女性が生き生きしている会社で働きたい、仕事もプライベートも充実させたい、風通しのよい職場で働きたいという従業員の皆さんの社内の労働環境を見直し、誰もが働きやすく、いきいきと働ける職場となるよう、職場環境改善を実施しています。

目標: 年次有給休暇の取得推進
取り組み内容: 一人当たり年間10日以上は年次有給休暇が取得できるように、従業員全員に周知することで、利用を推移する; 半日休業や有給休暇の取得の推進、育児休業に対する認識の向上